aoa体育官网下载:【理通三迤】公务员考评要考在平时 评在日常发布时间:2022-06-17 04:41:46 来源:aoa体育官网下载 作者:AOA体育官网下载链接
系统概述

  “试玉需烧三日满,辨材须待七年期。”公务员考核评价工作,功夫要下在平时,考核要抓在日常,并注意重要关头、重大任务、关键时刻表现情况,使考核结果能够更加客观全面地反映干部一贯表现,从而全面了解干部、准确识别干部、科学评价干部,将好干部选用出来。

  聚焦“怎么考”,做到导向鲜明。深入贯彻落实干部考核要功夫下在平时的要求,坚持党管干部原则,把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立客观公正、精准科学、注重实际、奖惩分明、分级分类、简便易行的平时考核体系,树立讲政治、讲规矩,重实干、重实绩,担当作为、干事创业的鲜明导向,激励广大公务员新时代新担当新作为,促进事业发展和公务员成长进步。

  聚焦“考什么”,做到精准精细。以公务员岗位职责和所承担的工作任务为依据,全面考察“德、能、勤、绩、廉”五方面日常表现,以及在紧急关头承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的现实表现等。对直接面向群众的窗口单位、服务部门,突出考核服务态度、服务质量、服务效率和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难事的实效,关注群众获得感、满意度。

  聚焦“怎么用”,做到奖惩分明。要注重考核结果运用,根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策后进,发挥考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,让公务员队伍加压力、增动力、出活力,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。充分运用平时考核结果,全方位了解公务员全年工作开展情况,存在问题,以考促改、以考促干。充分发挥公务员考核的激励功能,把考核结果作为公务员选拔任用、评先奖优的重要依据,让实干者有拼劲、让能干者有舞台,推动形成崇尚实干的正向激励体系,真正营造出真抓实干、你追我赶、创先争优的良好干事创业氛围。

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